Quando falamos em treinamento estamos nos referindo a uma alternativa de desenvolvimento profissional a ser realizada no curto prazo e que traga resultados para as empresas a partir da melhora do desempenho de suas equipes. 

CHIAVENATO (1985, p.288) define “Treinamento é o processo educacional, aplicado de maneira sistêmica, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos”

Portanto treinamento é uma ferramenta que deve ser utilizada de forma estratégica pelas empresas com foco em preparar, qualificar e reciclar conhecimento aos seus profissionais.

Devemos lembrar que desde os tempos da Globalização o mundo vem se transformando a uma velocidade jamais vista. Com a tecnologia da informação,  internet,  a informação chega aos quatro cantos do mundo de forma imediata, basta dar um “click”. Os consumidores estão cada vez mais exigentes e atentos a qualidade de serviços e produtos e não exitam em elogiar ou mesmo desprestigiar uma empresa via redes socias, mais uma vez basta um “click”.

Treinar, desenvolver e qualificar seus profissionais tem sido estrategicamente incorparado nas metas da empresas para preparar seus profissionais aos desáfios deste novo mílenio. 

A VISIO desenvolve seus treinamentos levando em consideração justamente esses aspectos estratégicos onde o objetivo é desenvolver um trabalho em conjunto com a área de Recursos Humanos de forma a elaborar um programa de treinamento que atenda as necessidades das empresas no âmbito do desenvolvimento profissional de seus colaboradores. O programa pode ter foco no desenvolvimento de gestores, atendimento a clientes e/ou desenvolvimento comportamental.